???? 組工干部是組織工作改革創(chuàng)新的組織者和實(shí)踐者。要把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成“講黨性、重品行、作表率”的過(guò)硬隊(duì)伍，推進(jìn)組織工作在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，我個(gè)人認(rèn)為組工干部應(yīng)牢固樹(shù)立并大力弘揚(yáng)“四種精神”。
愛(ài)崗敬業(yè)、任勞任怨的“孺子牛”精神
老黃牛是勤勤懇懇、埋頭苦干的實(shí)干家的化身，是忠于職守、任勞任怨的勞動(dòng)者的典型。從焦裕祿到孔繁森，從郭滴人到祁?lèi)?ài)群……一代又一代的“組工人”自覺(jué)承擔(dān)使命，用青春和生命詮釋了人民公仆和組工干部的精神風(fēng)貌。組工干部要發(fā)揚(yáng)“孺子牛”精神，把默默無(wú)聞、樂(lè)于奉獻(xiàn)當(dāng)作自己的永恒追求和自覺(jué)行為，應(yīng)重點(diǎn)在“三個(gè)特別”上下功夫。一要特別能吃苦。徹底摒棄部門(mén)優(yōu)越感，把崗位當(dāng)作是一種責(zé)任，把別人的尊重看作是一種鞭策，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不抱怨、不消極。二要特別能戰(zhàn)斗。面對(duì)困難不退縮、面對(duì)矛盾不回避、面對(duì)責(zé)任不推卸，無(wú)論什么時(shí)候，都保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情;無(wú)論什么情形，都保持深度投入、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作狀態(tài)。三要特別能落實(shí)。“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行”。以嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)，以精益求精的精神，做到“工作零差錯(cuò)”，“紀(jì)律零違反”。特別是在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，即使連續(xù)作戰(zhàn)、加班加點(diǎn)，也要高質(zhì)量完成工作任務(wù)。
不計(jì)得失、甘為人梯的“養(yǎng)蠶人”精神
組織部門(mén)擁有人事推薦、干部考核的權(quán)力。作為組工干部，經(jīng)常把別人送到前臺(tái)，受到提拔重用，自己卻默默無(wú)聞。“寵辱不驚，看庭前花開(kāi)花落；去留無(wú)意，望天空云卷云舒”。要克服浮躁心態(tài)，保持恬淡心境，坦然面對(duì)升遷去留，培養(yǎng)“托起的是別人，奉獻(xiàn)的是自己”的高尚情操，應(yīng)重點(diǎn)在“樹(shù)好三觀”上下功夫。一要樹(shù)立立黨為公、執(zhí)政為民的事業(yè)觀。堅(jiān)定信念，淡泊名利，始終把推動(dòng)黨的事業(yè)不斷前進(jìn)作為人生追求，為黨選好人才、配好干部，視個(gè)人名利如鴻毛、視黨和人民利益如泰山。二要樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作觀。“事能知足心常泰，人到無(wú)求品自高”，經(jīng)常與思想進(jìn)步、信念堅(jiān)定的同志比黨性，與生活儉樸、作風(fēng)過(guò)硬的同志比覺(jué)悟，與工作努力、成績(jī)突出的同志比貢獻(xiàn)，做到對(duì)內(nèi)甘作人臂，對(duì)外甘作人梯。三要樹(shù)立服務(wù)發(fā)展、造福民眾的政績(jī)觀。遵循干部、人才、黨建工作的客觀規(guī)律，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展作為衡量政績(jī)的主要標(biāo)準(zhǔn)，讓自己的所作所為經(jīng)得起時(shí)間的考量、經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)、經(jīng)得起職工群眾的問(wèn)責(zé)。
秉公辦事、公道正派的“包青天”精神
北宋名相包拯以明察秋毫、不畏權(quán)貴、不徇私情、清正廉明、執(zhí)法如山的品格，被譽(yù)為“包青天”。公道正派是組工干部的立身之本、為政之道、處事之基，是組織工作的“生命線”。要做到公道選人、正派辦事，應(yīng)重點(diǎn)在“落實(shí)三有”上下功夫。一要有公正之心。堅(jiān)持原則，堅(jiān)持真理，不畏權(quán)勢(shì)，秉公辦事。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”；在人才選拔使用工作中，做到人盡其才、才盡其用；在評(píng)價(jià)黨員、干部和基層黨組織時(shí)，堅(jiān)持言行一致，表里如一。二要有廉潔之行。時(shí)常對(duì)照組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，合則行之，不合則戒之。自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗(yàn)、守得住清貧。三要有誠(chéng)信之德。“以誠(chéng)感人者，人亦誠(chéng)而應(yīng)”。要對(duì)工作誠(chéng)信，敬業(yè)愛(ài)崗，不敷衍、不推諉；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)信，既報(bào)喜又報(bào)憂，不故意隱瞞事實(shí)；對(duì)同事誠(chéng)信，正確的事真心幫助，錯(cuò)誤的事真誠(chéng)相勸；對(duì)服務(wù)對(duì)象誠(chéng)信，不辨親疏、不以貌取人，用自己的人格魅力增強(qiáng)“三個(gè)之家”的凝聚力和親和力。
銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的“拓荒者”精神
組織工作的活力來(lái)自于與時(shí)俱進(jìn)，組織工作的生機(jī)來(lái)自于開(kāi)拓創(chuàng)新。盡管近年來(lái)各地通過(guò)創(chuàng)新破解了一些難題，但組織工作也還存在很多亟需我們探索和開(kāi)拓的新領(lǐng)域。面對(duì)組織工作的新任務(wù)、新要求、新挑戰(zhàn)，組工干部要做一名改革創(chuàng)新的“拓荒者”，成為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的表率，應(yīng)重點(diǎn)在“強(qiáng)化三新”上下功夫。一要謀劃新思路。緊密?chē)@黨委的中心任務(wù)和工作大局，牢固樹(shù)立“組織工作也是生產(chǎn)力”的理念，把組織工作放在大環(huán)境中去思考、大格局中去謀劃。二要探索新舉措。從建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，完善體現(xiàn)科學(xué)、民主的干部選拔任用制度，創(chuàng)新基層組織制度和基層組織設(shè)置等一些亟待解決的問(wèn)題入手，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，找出存在的客觀規(guī)律，從體制、機(jī)制層面尋求突破。三要總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。對(duì)工作中的成功做法及時(shí)總結(jié)，不斷提煉和完善，努力形成匡正選人用人風(fēng)氣和班子運(yùn)行的新機(jī)制、黨員干部日常管理和績(jī)效考核的新體系、基層黨組織設(shè)置和黨員作用發(fā)揮的新模式。
新時(shí)期組工干部應(yīng)具備“四種精神”
發(fā)布日期：2010-06-21